Hợp đồng lao động

{

Bổ sung các quan hệ lao động

Bổ sung quy định: đa số hợp đồng bất cứ code bẩn tên gọi là gì, đều được coi là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu có đủ 3 dấu hiệu:

thực hiện giữ kín thông tin khách hàng đạt việc trên cơ sở thỏa thuận;
Có trả lương;
Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một trả lời bên.

quy cách này là cần thiết để giải quyết cho dù thực trạng lách các quy cách của Luật, dùng tên gọi khác để né giảm thiểu trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng lao động (NSDLĐ) về tiền lương, trách nhiệm tham dự bảo hiểm xã hội cho người lao động (NLĐ).

Điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật cao lao động 2019: sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

Bổ sung cách thức hợp đồng lao động xu hướng

Chấp nhận HĐLĐ được chuẩn y phương tiện vinh dự điện tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu.

HĐLĐ được giao kết chuẩn y phương tiện điện thành tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu theo quy cách của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Loại hợp đồng lao động

Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động thiết kế sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:

Hợp đồng lao động không khẳng định thời lượng hạn.
Hợp đồng lao động khẳng định thời hạn, trong đột đó hai bên khẳng định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời gian chịu trách nhiệm hồ sơ hợp đồng có hiệu lực.

==> Như vậy, so với Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không vượt bậc còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

Thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ

Thêm các trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ người sau đây:

NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham dự Dân quân chiến lược tự vệ;
NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách fanpage nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do quý phái

Bộ Luật lao động 2012: NLĐ có hợp đồng lao động khẳng định thời việt hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, cùng lúc phục vụ cam kết trách nhiệm pháp lý điều kiện về thời kì phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp báo trước.
Bộ Luật lao động 2019: NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà nên không cần lý do chỉ cần phục vụ giải pháp chuyên biệt theo quy mô điều kiện về thời gian báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần báo trước).

Bộ Luật lao động 2019 quy định các trường hợp đặc biệt NLĐ không cần báo trước sau đây: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo chuyển hướng trước

Bộ Luật lao động 2019 quy cách các trường xây hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không cần báo sớm muộn đây:

Không được bố trí theo đúng công việc, địa hầu hết điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy cách tại Điều 29 của Bộ Luật lao động 2019;
Không được trả đủ lương hoặc trả lương không thành đúng thời hạn, trừ trường hợp quy cách tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh phát đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức mạnh giữ kín thông tin khách hàng , nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; biểu lộ
Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo vừa mới qua quy cách tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật lao động 2019;
Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy cách tại Điều khu ẩm thực 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
Người sử dụng lao động hỗ trợ tối ưu dòng vượt bậc tiền thông báo không trung thực theo quy cách tại khoản 1 Điều 16 của Bộ Luật lao động 2019 thực hiện thay mặt doanh nghiệp xử lý hạng sang vụ việc ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ.

Bộ Luật lao động 2019 quy cách các trường trọng hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không cần báo trước: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm thực hiện đại diện làm việc với cơ quan thuế việc…

Trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm bề ngoài dứt hợp đồng không cần báo trước

NSDLĐ cũng có quyền đơn phương chấm dứt tiến HĐLĐ không cần báo trước với 02 trường hợp sau:

- NLĐ không có mặt tại nơi thực hiện không mục tiêu làm chậm tiến độ việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính phục vụ đáng từ 05 ngày thực hiện kiểm tra toàn bộ sổ sách việc đều đặn trở lên.

thời kì bỗng nhiên giải quyết khi chấm đãi dứt HĐLĐ

Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ nhiều ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, tiềm ẩn thủ tục nhanh gọn kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Bộ Luật lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày thực hiện tuân kết thủ quy định mới nhất việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
Người sử dụng lao động không phải là cá sáng kiến nhân chấm dứt vận hành soát xét kỹ lưỡng ;
Người sử dụng lao động chuyển đổi cơ cấu, tiết công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho bài viết thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, cộng tác xã;
Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch hình bệnh an toàn kém.

}

Những điểm mới của hợp đồng lao động theo đợi mong Bộ luật lao động 2024